民主测评在机关、国有企事业单位中有着广泛的应用,在年度考核、干部选拔任用、职称评审等工作中都需要单位干部职工参加各种民主测评。干部人事制度改革背景下,领导干部选拔任用要求越来越高、事业单位年度考核逐渐加强,民主测评工作更加成为组织人事部门经常且重要的一项工作。
工作量大,效率低
所有工作都需要手工完成,再加上民主测评工作本身严肃、细致的特点,带来工作量大、效率低的问题。
容易产生错漏
民主测评存在多种硬性要求,比如参加人数比例、填表规则、结果统计分析等都要求准确。上述工作难免百密一疏,因而给操作人员带来较大压力。
从网络基础设施、平台机制、业务操作流程等多个维度,保证民主测评数据和匿名机制,从而为“互联网+民主测评”提供为坚实的基础,免除后顾之忧。