今天给大家分享一下如何应对员工拒绝职业健康检查的知识，也会讲解一下上海体检的相关问题。
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职业健康检查中的注意事项
考试结果具有法律效力，用人单位应当将考试结果和结论如实告知劳动者。
对检查结论中的职业禁忌症和疑似职业病要高度重视，按照检查报告中的要求进行处理。
为了保护公司的权益，在可能感染职业病的岗位工作的员工，包括被辞退的员工，在离职前都要进行相关的体检。
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这个定义为用人单位要求的在职体检，所以这个体检结果的费用可以由用人单位承担。
人们一般需要在体检前了解清楚注意事项，以免体检不合格。
此外，还要清楚了解体检流程和体检合格标准。
先联系新同事工作的部门领导，让他们找到这些同事，向新同事说明体检的重要性，让新同事马上填写体检申请表，由部门领导收集后交到人事部。
体检是企业为自身生产和集体活动保障绝大多数人健康利益的一项基本措施，主要是预防传染病。
体检不能反映自己的健康水平。
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为了保护公司的权益，在可能感染职业病的岗位工作的员工，包括被辞退的员工，在离职前都要进行相关的体检。
上海哪些体检机构比较好？
用人单位不得与未进行离岗时职业健康检查的劳动者解除或者终止劳动合同。
职工自愿放弃职业健康检查或者复查的，应当书面声明，可视为放弃该权利。
但是，这不能免除用人单位的职业健康监护责任。
但《职业病防治法》规定，用人单位必须对接触职业危害的职工进行离岗时的职业健康检查。
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直接面试，找出原因，告诉他们体检是公司强制要求的。
如果没有正当理由，他们将被解雇。
书面告知员工参加体检，体检通知单应写明法律法规依据、体检内容、体检时间等事项，并索要回执。
制定相应的措施，强制员工参加在职体检，明知如果不能保证员工参加在职体检，企业将承担不良后果，所以这一点必须向员工讲清楚，员工必须参加。
另外，GBZ188-2014中还规定，离职前90天内进行的职业健康检查可视为员工拒绝职业健康检查_员工拒绝职业健康检查如何处理？
为了保护公司的权益，在可能感染职业病的岗位工作的员工，包括被辞退的员工，在离职前都要进行相关的体检。
因为今后一旦员工被确诊患有职业病，企业就需要出具职业病体检报告等相关证明。
如果企业不能提供有力证据证明该员工的职业病与企业无关，企业仍需承担相关法律责任。
仅供参考
如果不重新体检，那就是个人问题了。
做好记录，自己签字；适时解除合同，防止职业病。
拒绝职业健康检查_关于员工如何拒绝职业健康检查的介绍就到此为止吧。
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